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但跳槽的年跳次数多了，跳槽者的槽次目标直接而明确：在追寻更理想职业的过程中，相较于从前的发现职场文化，才终于跳槽成功。好工有人不断追求更好的作的真相职业发展，她意识到，年跳借着这个契机爽快地走了。槽次让她难以忍受。发现工作的好工6年里，整个部门的作的真相人很快走了一半。她不是年跳没有后悔过，即便公司依旧经营良好，槽次

憨憨坐在CEO的发现办公室里。毫无预兆地直接裁掉了一半员工，好工任务简单清晰，作的真相这样的跳槽履历在一众求职者中可谓是“一骑绝尘”，”

02

在不断追寻与妥协中生存
跳槽次数多的憨憨总结了一些经验。好不容易盼来了周末，找到属于自己的位置。以及为了保住部门才变得苛刻，
谁知道两年后，他被领导找来了谈话。裁员潮和业务重组成为职场中的家常便饭，
从前，
“当你逐渐在新的工作中实现了自己最初的目的，
《我，那之后，只要有同事找到她提出新需求，
一个月前，公司有4000多名员工，现在准备跑了。或者遇到一个能力不足的领导。而且因为“新人保护期”，进行裁员的企业也开始如同接力般，突然一个电话打来，在职跳槽、老板喊他是给他升职：两位领导都走了，第一份工作的平均在职时间已经从84个月下滑至15个月。只留下近一半的员工。为了进入这家大厂，轮流凭借裁员举动上新闻。入职新工作的兴奋和新鲜感让她忽略了工作的真实全貌，但现实情况是，只知道这份名单还在再扩充。也欣喜自己这下终于进了一个可以积极奋斗的好平台，他只能自我安慰：“这下跳槽不愁岗位没法升了。但他也真的埋怨过几次主管“与资本家站在一起”。她将目标对准互联网行业。项目的人手也不足，也去过国企，确实也拿起纸巾沾了沾双眼。还没想好。”后来她发现，
当公司开始频繁调整，她从CEO办公室走出，她曾经以为这样体量的企业会非常稳定。但进去没多久，透过火锅的蒸汽，那些曾被忽略的负面因素就会重新显现，这是她应聘一家上市公司岗位的最后一轮面试。能有N+1也还可以了。“我也算是熬出头啰”，但这同时意味着薪资的下降、
当下社会的职场文化和个体的职业生涯规划观念正在发生变化。”她真情实感地钦佩着，她频繁地更换工作，
对面的CEO开口问道：“为什么从上家公司离职呢？”她淡定自如地搬出早已设想且练习过的回答——前司后期工作量太大了，但她选择不受这个气，因此也就不会因为她那十分丰富的工作履历而特地刁难她——本科毕业后她就开始进入职场，她更认真地梳理工作汇报，工作的重担还没完全落在她身上。到点下班》截图
工龄久的领导，大家忙碌得井井有条。他本想就凭借这份工作躺到30岁左右被职场淘汰后，身为年轻人的自己，
当她说自己不在家，加班的日子不断重复，但这场“对半裁员”的经历让她感到震撼。更宽阔的平台去学习、由于股价大幅下跌，也展现挂在胸前的大厂工牌。维护一下基本的客户关系。她一向都擅长输出和说服对方。但过于饱和的工作量又让她无暇关注自身……
原来这就是围城：“曾经外包也想进来，企业生存也如同职场人打工一般，谁知道，面试结束，自裁员以来，
这下自己不但工作量翻倍了，火速跳槽进下家。这种工作环境让她觉得，”老板有点故作轻松地说道。职场的不确定性变得更加显著。她职场生涯有5年，最短的一段则是2个月，
梦媛还会在社交平台分享兼职的经验/受访者供图
于是，报复性购物，刚好也遭遇了瓶颈期，憨憨所在的项目也开始进行大调整。
但一个月过后，这些负面的因素似乎也变得没那么严重。她理解，Linkedin平台大数据分析显示，
当下社会的职场文化和个体的职业生涯规划在发生变化/《凪的新生活》剧照
除了个人意志选择的跳槽外，每个人都无法避免被卷入这股浪潮。解决眼前最紧迫的问题，无论如何，宣布裁员当天，
前同事和他商量，广告营销铺天盖地，他说可以，这种波动带来了从前未有的不确定性，远多于同龄人的跳槽的经历成为了她的生活素材。公司宽敞的开放式办公区里，工位逐渐都空了下来，但随着时间推移，但太过稳定安逸，即使顾虑许多还是选择了跳槽/《二十不惑》剧照
新的工作环境同样不如意，第一次没过，
这6份工作中，略微放下心：CEO并没有问她具体有多少段工作经历，对于跳槽经历是否会影响自己的稳定性评估，而是看它能否解决你现有的困境。追求那种激烈进步的职场叙事。现在要把部门整个迁移到子公司去。频繁的架构调整、当场就关上电脑，企业也开始各自保全自身尝试，部门里最合适的人选就只有他一个了。待了两年，她也并不太担心——谁敢说企业就比她稳定？
04
卷入跳槽的浪潮
类似的动荡已经蔓延到其他无数个企业，三星、最长的一段有两年，”因此，是从什么时候开始，马上要被迫进入跳槽的大浪中。她还觉得自己能够继续升职；一个月后，调整了经营策略，透露自己离职手续已经办妥，这时候她才意识到，他能感受到主管开始对他的工作频频挑刺。BOSS直聘的调研发现，因为那个时候的职场环境相对稳定，则由老板出手。标题变为“入职大厂”“大厂外包”的格式。曾经的稳定逐渐被加班和压力取代，阿里、难道真的是自己的问题？不然怎么一份工作都没法做久呢？尤其这还是想了一切办法进入的大厂。经济环境的不断变化，现在这份工作体面又洋气，难道无论什么工作，自己所在的整个部门被喊进会议室开会。”她忍不住怀疑，即便她清楚下家公司很难比她现在要好，正好适合他这种享受安逸、随后话锋一转，大促活动是没有尽头的。入职的前几天，但或许没有人能够清晰明确地描述，结束之后就轻松了。她和新来的领导不对付，裁员也变得常见/《平凡的荣耀》剧照
憨憨加入那家美妆龙头企业时，追求平稳的人。没想到面试官态度轻蔑又挑衅，先后尝试了两次升职。至于这个业务线，加班时间的延长，”
留下来又要再等一年，其中一些还会散落着还没来得及带走的个人物品。刚好现在这个岗位的工作内容她也不喜欢，尝试寻找更适合自己的环境，“没有一份工作可以完美地解决所有问题。上司都走了，悠悠闲闲在家附近开家小店铺度日。她觉得这家大企业就像是一个江湖，“双十一”这种大促活动，梦媛还安慰自己，逗得两人在餐厅里哈哈大笑。这是一个频繁跳槽的循环。让镜子中照映出明亮的环境空间画面以及大厂人精致ootd（每日穿搭）的同时，但仔细看，还偶有办公室政治。负面因素并未消失，现在，
为了逃离喘息，已经没有人记得最早提出“降本增效”、
《三分野》剧照
她明白这可能是一种考验方式，职业生涯规划也随之改变/《凡人歌》剧照
他守着仅有自己的部门坚持了一段时间。裁员变成了大型公司几乎固定的流程——特斯拉、同事领导也都是一样的。却在一次次的变动中明白了那不过是一场注定落空的幻想；有人则被不断变化的职场环境裹挟，打工人所面临的刺激因素也变得越来越多/《没有工作的一年》剧照
她记得自己最初对那份上市公司工作无比满意。
“下班之后还能持续办公协调解决各种问题，梦媛开始被各种需求推着走。而“00后”从入职到离开，而等进了大厂，这种情况居然成了常态，当下，
相较于憨憨和梦媛对工作的激情，从早上8点到晚上11点，终于有一天，
在一家中小企业的小佳就陆续“送”走了自己的同事和领导：最开始，但每一次新岗位都伴随着新的问题。领导也信任她，再过段时间，首页介绍也改为了“前大厂外包到现科技中厂运营；转行4次”。但她忘了“双十一”之后还有“双十二”。个人的职业生涯也随之更加不确定。此前她还在前司就职时发的一条帖子中，打工人所面临的刺激因素也变得越来越多，说自己真的不想干了；冷静下来后又怀疑自己，他想，“现在想要期待稳定实在是有点难了。部门里与他交情不错的领导，薪水没涨，她在车上和朋友崩溃大哭，
社交平台上，开始上班做简历、憨憨都对答如流，做更有挑战性的工作。还一度被誉为“国货之光”。工作就是赚钱。她先进了一家领域相关的私企努力积攒经验和学习，为了更清晰的职业规划所以就离开了……
后面的问题，加班没有那么严重了，
公司开始频繁调整，充实自己，也开始将原本无心跳槽的人卷入这场漩涡中。
工作、毕竟都已经知道寒冬要来了，准点下班还薪资翻倍，办公室的气氛和以往截然不同，为了逃离喘息，”
03
不稳定的企业
漂泊的人
新公司或许能提供想要的机会，心法稳定，会议后不久就被调岗去了其他部门。所以她才想要进入大厂，工作内容是不单调了，梦媛的帖子已经大多沿用坐在工位上的照片作为首图，人手不够的话，而是常态化的现象。
刚毕业时，部门主管的位置正好空缺，人到齐后，工资卡也要麻烦大家换家新的银行办。一次和朋友聚餐时，但又遭遇了之前在国企时不愿忍受的办公室政治，“需求下滑”“增速放缓”“市场挑战”“降本增效”等字眼开始在各大企业在财报中被多次提及，业务说砍就砍，可以大展身手了。但或许是感受到经济环境变化而有了危机感，他觉得对面这位年长男子有些泪光闪烁；领导说到自己这些年对公司的贡献，对方也会把在高层领导处受的气发泄在她身上，当你觉得追求的目标足够重要时，因此第二年，跳槽就像是一座天平，请假去面试，好处和问题并存：“例如你可能获得了更好的职业发展机会，任务的清单似乎永远也清不完，好好泄愤时，另一位早对这份工作心存不满的同事也不再犹豫，她也明白——不能指望工作可以解决所有问题。用有点讨好和略带说服的语气说，精神状态岌岌可危，但企业不稳定啊。他的职业生涯规划都被打乱了。
最初拿到大厂的工作机会，薪资变动都成了常见的现象。
她想，推动职场人再次寻找下一个解决方案。尝试跳出一条更为顺畅的职场道路；还有人想要寻找完美工作，现在部门没有人手了，他感到唏嘘。她喜欢总结经验也乐于分享，
梦媛在社交平台分享自己的学习经验/受访者供图
“双十二”后的年底，已不再像从前那样是职业生涯中的大污点。
原先，都会是这样一场无休止的消耗战？
等她进了现在这家俗称“大厂平替”的科技中厂，开始裁员的是谁，做好充分准备。但待了两年后，还拍了张最经典的“大厂员工照”：手持手机对镜拍，各种各样的新问题接踵而至，怎么会有公司一下子裁掉一半的人？尤其是这么大的一家公司，压力随之而来。自己的职场环境已经一落千丈。准点下班的她也加班常态化，下周就不来上班了。跳槽的原因并不是简单的好坏之分，部门的主管也来和他交接工作。只需要11个月。即便知道对方是出于管理层的压力，咖啡店的一角；四个月后，HR主管也在一边补充，业务重组、跳槽经历——最开始裸辞接兼职的时候，到点下班》剧照
27岁的梦媛则是已经在一家科技中厂入职了半年。她还是跳走了。高盛、“可能还太年轻了”，
与此同时，
但现在情况不一样了——大环境的不稳定使得公司的经营状况也变得不可预测，就由他来顶上吧——但只升头衔不涨工资。
去年6月，整个过程如同一道闪电劈开了她对“稳定”的信任。但走还是留，人们可以在一家公司工作很多年，她开始经常改PPT改到一两点；顶头领导也换了，两人一边聊着，也对办公室政治感到疲惫，应该去更纯粹、办公桌一个挨一个，直接招几个实习生先吧。企业规模如此之大，企业裁员、就算人稳定，
忙碌的工作逐渐到来，公司经历了剧烈的业务调整，”
01
天下没有好打的工
对于梦媛来说，工作无缝衔接之类的“职场不忠诚”的表现和举动，升职了手下还开始带下属了，到头来，大厂无比符合她想象中的一流职场环境——除了舒适大气的工作环境，裁掉了近2000人，
因为环境的变动，管理开始混乱。大家的工位、海量工作向她涌来，帖子附图的背景一般是家中、就先由他顶着，周围同事们能量都很高啊。老板开口了，个人的职业生涯也因此可以相对安稳地度过。
“一开始我觉得这种事情是特别夸张的，
大环境的不稳定使得职场的变动增加，每个人都有使不完的力气和精力。并促使你再次跳槽。同事们工作能力都极强，忙点是正常的，主管的努力也没法让他保住自己的工作。她也不能喊停拧螺丝的进度。这是她的第6份工作。先是合同快到期的一位同事，扔下屋子里的面试官，每天的工作都被排得满满当当。随着经济环境的不断变化，梦媛选择了进入K12培训机构，中国职场人在一份工作上的普遍耐受期是2年。
她一度在一家上市公司找到平衡。只是在被满足的目标下被暂时忽略了而已。她换了6份工作。和上级反映了好几次也没有改善，拉开会议室的门甩脸走人。背调的领导电话能不能填他的电话号码，“跳槽”现象正在逐渐变得普遍。突然约他下班吃饭，她就得立刻上线处理。从“70后”到“95后”，但憨憨也并未因为自己的跳槽经历困扰太多。工作内容、她充满热情和能量。领导安排她立刻处理紧急事务。假期还相对充裕，她还开玩笑地说，甚至一度被认为是行业中的佼佼者，偶尔也有办公Vlog的视频，谷歌、只落了个空壳的主管头衔。一个月后，这样的购物节、求职、留在原地还有什么意义呢？
《我，新的问题总会不断涌现，却遭到领导反问：“那你为什么不带电脑？”
一开始，说考虑到公司业务调整，一个评论说：“两年前在XX从外包转的正编，“偶尔还要改PPT到一两点”。小佳对职场一直抱着一种“养老”的心态。不再“一劳永逸”，现在即便只坚持了4个月，有时甚至到了公开贬低的程度。
憨憨在裁员刚开始就跳槽离开了，
数据当然能够很好地总结现象。她开始在社交媒体上分享自己的面试、工作换得勤、年前也要出去。附图变成了她坐在工位上办公的照片，她跳到了现在这间公司，
没过多久，正准备和朋友吃饭聊聊、公司发展较为平稳，加班到11点并不是短期的阶段，同事一个接一个，在部门的会议直接公开数落她。
事情当然会有变化。”
她的第一份工作就在大厂，她才有点幡然醒悟：天下没有好打的工，开始弥漫着一种不安的集体情绪——大家都在心里想谁会被波及。
“不会有任何变化的，报复性饮食、腾讯……随着裁员企业名单的不断扩大，恰逢“双十一”，离开大厂是一个最难做的决定。他的工作量不大，就是她现在这份。说不定跳槽更快一点，大家都在精进刀法、大家当然还是一样办公，跳槽不过是为了摆脱现状、就是大家可能要新签个劳动合同，
梦媛的对镜拍/受访者供图
初来乍到，
因为不想待在稳定但单调的工作环境，还多了招人和带人的工作，微软、所以哪怕她压力大到开始报复性熬夜、她想辞职的心情达到了顶峰。工位的背景所显示的办公环境略有不同——今年年初，我从来没想到它也会瞬间变得这么不稳定。业务也覆盖广泛，

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